Вернуться к обычному виду

ИНВЕСТИЦИОННАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ             INVESTMENT ACTIVITY

Закрыть
Авторизация
Логин:
Пароль:

Забыли пароль?
Регистрация
Войти на сайт | Регистрация
Версия для слабовидящих

Администрация
Апанасенковского муниципального района
Ставропольского края

официальный сайт


DSCF6114.jpg
Ткаченко
Владимир Николаевич

Глава Апанасенковского муниципального района Ставропольского края

?
Направляемые сообщения не являются обращениями граждан, рассматриваемыми в порядке, установленном Федеральным законом от 2 мая 2006 г. № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации».
Расскажите о проблеме
Написать сообщение
1.png

zttsnwi.jpeg 


фотоматериал.JPG


cee8d15e533fe0d998594b417925cd58_XL.jpg
    

Рисунок1.jpg

photoeditorsdk-export.png

баннер.jpg

hd.jpg 

6bf2d34e008f1d27b9419e5e37bb7854.jpg

баннер Атлас.jpg


240x200.png 

Правовой портал Нормативные правовые акты в Российской Федерации 

school.jpg
Баннер 2.jpg


 
 
Баннер АНК.png

773db6651fb2f1447d0d6847fa884415.png   
578139-580574-580583111.jpg

148-с_08042019_лотип.png
 


Безымянный.jpg

images.jpg


Bezimyanniy_2.jpg

Государственная поддержка капитального ремонта МКД

Официально

Информация для населения

Уважаемые страхователи!

  • 4 февраля 2020

    Отделением Пенсионного фонда Российской Федерации по Ставропольскому краю информирует об изменении в законодательстве в части формирования и учёта сведений о трудовой деятельности в электронном виде.

    (электронная трудовая книжка)

     

    1. Общие положения

     

             Федеральными законами от 16 декабря 2019 года № 439-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской      Федерации в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде № 436-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «Об индивидуальном (персонифицированном) учёте в системе обязательного пенсионного страхования» установлены правила ведения и учёта в электронном виде сведений о трудовой деятельности зарегистрированных лиц.

             Под трудовой деятельностью понимаются периоды работы по трудовым договорам, периоды замещения государственных и муниципальных должностей, должностей государственной гражданской и муниципальной службы, а в отношении отдельных категорий зарегистрированных лиц — иные периоды профессиональной служебной деятельности.

             Нормами Федерального закона от 16 декабря 2019 года № 439-ФЗ, установлено, что работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее- сведения о трудовой деятельности) и представляет её в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учёте в системе обязательно пенсионного страхования, для хранения и информационных ресурсов Пенсионного фонда Российской Федерации. Формирование сведений о трудовой деятельности в форме электронно документа осуществляется страхователем с исполнением программно-технических средств, применяемых им для автоматизации в\своей деятельности, или с использованием электронного сервиса, представленного на безвозмездной основе Пенсионным фондом Российской Федерации.

             В сведения о трудовой деятельности включаются : информация о работнике, место его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работников с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная Трудовым кодексом Российской Федерации, иным федеральным законом информация.

             В течении 2020 года работодатели обязаны осуществить следующие мероприятия:

             1) принять и внести изменения в локальные нормативные акты (при необходимости) с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (при его наличии);

             2) подготовить и обсудить с уполномоченными в установленном порядке представителями работников изменение (при необходимости) в соглашения и коллективные договоры в порядке, установленном Трудовым кодексов Российской Федерации;

             3) обеспечить техническую готовность к представлению сведений о трудовой деятельности для хранения в информационных ресурсах ПФР;

    4) уведомить до 30 июня 2020 года включительно каждого работника в письменной форме  об изменениях в трудовом законодательстве по формированию сведений о трудовой деятельности в электронном виде, а также о праве работника сделать выбор, подав письменно одно из заявлений о сохранении трудовой книжки или о ведении сведений о трудовой деятельности в электронном виде..

             Каждый работник до по 31 декабря 2020 года включительно должен подать работодателю письменное заявление о продолжении ведения трудовой книжки или формирование её в электронном виде  (далее-Заявление). Информация о поданном работником Заявлении включается в сведения о трудовой деятельности, представляемые работодателем для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации. При выборе работником тружовой книжки:

             1) работодатель наряду с формированием сведений о трудовой деятельности работника в электронном виде и представлением их в ПФР продолжить вносить сведения также в трудовую книжку;

             2) сохраняется право на дальнейшее ведение трудовой книжки при последующем трудоустройстве к другим работодателям;

             3) сохраняется право в последующем подать работодателю Заявление.

             Лица, не имевшие возможности по 31 декабря 2020 года подать работодателю одно из Заявлений, вправе сделать это в любое время, подав работодателю соответствующее заявление по основному месту работы, в том числе при трудоустройстве. К таким лицам относятся:

             1) работники, которые по состоянию на 31 декабря 2020 года не исполняли свои трудовые обязанности и ранее не подали одно из письменных Заявлений, но за ними в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами,  содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы, в том числе на период:

             а) временно нетрудоспособности;

             б) отпуска;

             в) отстранения от работы в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации    

    2) лица, имеющие стаж работы по трудовым договорам (служебному контракту), но по состоянию на 31 декабря 2020 года не состоявшие в трудовых (служебных) отношениях и до указанной даты, не подавшие Заявления.

             Работнику, подавшему письменное заявление о ведении сведений о трудовой деятельности в электронном виде, работодатель выдает трудовую книжку на руки и освобождает от ответственности за её ведение и хранение. При выдаче трудовой книжки в нее вносится запись о подаче работником такого заявления. В случае, если работник не подал работодателю ни одного из Заявлений, работодатель продолжает вести его трудовую книжку.

             Лицам, впервые поступающим на работу после 31 декабря 2020 года, сведения о трудовой деятельности будут вести только в электронном виде без оформления трудовой книжки.

             При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю сведения о трудовой деятельности вмести с трудовой книжкой или взамен её. В случае выявления работником неверной или неполной информации в сведениях о трудовой деятельности, работодатель по письменному заявлению  работника обязан исправить или дополнить сведения о трудовой деятельности и представить их для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда России.

     

    II. Представление страхователем сведений о трудовой деятельности работников

     

             Федеральным законом от 01.04.1996г. № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учёте  в системе обязательного пенсионного страхования» (далее — Федеральный закон № 27-ФЗ) установлен порядок и сроки, в которые страхователь должен передавать в ПФР сведения о трудовой деятельности своих сотрудников.      

             В 2020 году — не позднее 15 — го числа месяц, следующего за месяцем, в котором имелись случаи приёма, перевода на другую постоянную работу или увольнения, подачи зарегистрированными лицами Заявлений.

             При представлении впервые сведений в отношении работника работодатель одновременно представляет информацию о его трудовой деятельности по состоянию 01.01.2020г. о приёме или переводе на другую постоянную работу).

             При отсутствии в течение 2020 года в отношении отдельных сотрудников случаев приёма на работу, перевода, увольнения, а также подачи Заявлений, сведения об их трудовой деятельности у данного работодателя предоставляются им не позднее 15.02.2021г.

             С 2021 года — не позднее 15-го числа месяца, в котором имелись случаи перевода на другую постоянную работу, подачи зарегистрированным лицом Заявления, а в случаях приёма на работу и увольнения зарегистрированного лица — не позднее рабочего дня, следующего за днём издания соответствующего приказа ( распоряжения), иных решений или документов, подтверждающих оформление трудовых отношений.

             Форму представления работодателем сведений о трудовой деятельности для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации устанавливает Пенсионный фонд Российской Федерации по согласованию с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда. 

             В настоящее время форма отчётности «Сведения о трудовой деятельности зарегистрированного лица (СЗВ-ТД)» (далее — форма СЗВ — ТД) находится на согласовании. Проект формы СЗВ — ТД, а также информация по вопросам представления сведений о трудовой деятельности размещена на официальном сайте Пенсионного фонда Российской Федерации ( www.pfrf.ru).

             Принимая во внимание ограниченные сроки представления, отделение рекомендует всем работодателям, независимо от численности работающих у них застрахованных лиц, переходить на предоставление сведение сведений о трудовой деятельности в органах ПФР в электронном виде. Это позволит не только экономить бумагу, почтовые расходы и рабочее время, но и оперативно устранять возможные ошибки и расхождения в отчётности.

     

     

    III. Предоставление сведений о трудовой деятельности работнику.

     

             Лицо, имеющее стаж работы по трудовому договору, может получать сведения о трудовой деятельности:

             - у работодателя по последнему месту работы (за период работы у данного работодателя) на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалификационной электронной подписью (при ее наличии у работодателя);

              - в многофункциональном центре предоставление государственных и муниципальных услуг на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом;

             - в Пенсионном фонде Российской Федерации на бумажном носителе, заверенного надлежащим  образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью;

             -с использование единого портала государственных и муниципальных услуг в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью..

             Проект формы сведений о трудовой деятельности работника (СЗИ — ТД) размещен на официальном сайте Пенсионного фонда Российской Федерации (www.pfrf.ru).

     

     

    IV. Ответственность работодателям

     

             В соответствии со статьей 17 Федерального закона № 27-ФЗ за непредставление в установленный срок либо представление неполных и (или) недостоверных сведений или его должностное лицо привлекается территориальными органами государственной инспекции труда к административной ответственности за нарушение трудового законодательства.

     

     


Возврат к списку