Вернуться к обычному виду

ИНВЕСТИЦИОННАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ             INVESTMENT ACTIVITY

Закрыть
Авторизация
Логин:
Пароль:

Забыли пароль?
Регистрация
Войти на сайт | Регистрация
Версия для слабовидящих

Администрация
Апанасенковского муниципального района
Ставропольского края

официальный сайт


DSCF6114.jpg
Ткаченко
Владимир Николаевич

Глава Апанасенковского муниципального района Ставропольского края

?
Направляемые сообщения не являются обращениями граждан, рассматриваемыми в порядке, установленном Федеральным законом от 2 мая 2006 г. № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации».
Расскажите о проблеме
Написать сообщение
1.png

zttsnwi.jpeg 


фотоматериал.JPG


cee8d15e533fe0d998594b417925cd58_XL.jpg
    

Рисунок1.jpg

photoeditorsdk-export.png

баннер.jpg

hd.jpg 

6bf2d34e008f1d27b9419e5e37bb7854.jpg

баннер Атлас.jpg


240x200.png 

Правовой портал Нормативные правовые акты в Российской Федерации 

school.jpg
Баннер 2.jpg


 
 
Баннер АНК.png

773db6651fb2f1447d0d6847fa884415.png   
578139-580574-580583111.jpg

148-с_08042019_лотип.png
 


Безымянный.jpg

images.jpg


Bezimyanniy_2.jpg

Государственная поддержка капитального ремонта МКД

Официально

Информация для населения

Уважаемые работодатели!

  • 17 мая 2018

    В системе основных государственных гарантий по оплате труда работников статьей 130 Трудового кодекса Российской Федерации (далее-ТК РФ) предусмотрена величина минимального размера оплаты труда (далее-МРОТ), который в соответствии со статьей 133 ТК РФ устанавливается федеральным законом и действует в отношении организаций всех организационно-правовых форм. При этом месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже МРОТ.

                Так, Федеральным законом от 7 марта 2018 года № 41-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда», с 1 мая 2018 года величина МРОТ установлена в размере 11163 рублей. 

                Учитывая выше изложенное, просим Вас взять под особый контроль обеспечение выплаты заработной платы работникам Вашей организации, не ниже МРОТ. С целью предупреждения нарушений законодательства в части выплаты заработной платы рекомендуем Вам внести изменения в трудовые договоры, коллективные договоры, локальные нормативные акты организаций, а также в положение об оплате труда, премировании работников, штатные расписания и т.д.


Возврат к списку